El aguinaldo es uno de los derechos laborales más esperados a fin de año, y en México, está protegido por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para quienes consideran renunciar antes de diciembre, surgen dudas sobre si aún recibirán este beneficio.
Los empleados tienen derecho a recibir una parte proporcional del aguinaldo incluso si dejan de trabajar antes de diciembre.
De acuerdo con el artículo 87 de la LFT, el aguinaldo debe entregarse a todos los trabajadores antes del 20 de diciembre. Esto significa que, aunque renuncies antes de esa fecha, tu empleador está obligado a pagarte el aguinaldo correspondiente al tiempo que trabajaste durante el año.
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La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) es clara sobre este derecho: aun cuando el empleado no llegue a diciembre en la empresa, debe recibir la parte proporcional de este beneficio. Esto busca proteger los derechos de los trabajadores y asegurar que todos reciban una compensación justa por su esfuerzo.
¿Qué pasa con el aguinaldo si no trabajé un año completo?
Si trabajaste menos de un año, también tienes derecho a recibir un aguinaldo proporcional. Aunque el aguinaldo se calculaba históricamente como una gratificación voluntaria, desde 1970, la LFT lo establece como un derecho obligatorio para todos los trabajadores, equivalente a al menos quince días de salario anual.
Si no cumpliste un año de servicio, la empresa calculará la parte proporcional del aguinaldo en función del tiempo trabajado. La Profedet señala que, incluso en caso de un cambio de empleo, el trabajador debe recibir este pago proporcional en el lugar donde finalizó su relación laboral.
Tener claros los derechos laborales ayuda a tomar decisiones informadas en caso de una posible renuncia. Saber que recibirás una parte proporcional del aguinaldo puede contribuir significativamente a tu estabilidad financiera durante las fiestas decembrinas.
