El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos, y en 2024, la posibilidad de un aumento en el pago del aguinaldo (doble) ha generado expectativa en Internet.
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¿Qué pasó con el aguinaldo 2024?
La propuesta para duplicar el aguinaldo en México, presentada por Gabriela Benavides y otras senadoras del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), ha avanzado en el Senado. Fue aprobada por unanimidad en la Comisión de Trabajo y Previsión Social en febrero de 2024.
Ahora, la iniciativa está en manos de la Comisión de Estudios Legislativos Segunda, que la analizará antes de que pase al pleno del Senado para su votación final. Si el Senado la aprueba, la propuesta será enviada a la Cámara de Diputados para su estudio y posible aprobación en comisiones.
Aún queda camino por recorrer, pero el respaldo político del bloque PVEM-Morena le da buenas posibilidades de avanzar, sobre todo en un contexto de creciente apoyo a reformas laborales que mejoren las condiciones de los trabajadores.
Y es que fue bajo la administración de Andrés Manuel López Obrador, ya expresidente de México, que se implementaron diversas reformas laborales con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores. Una de las más destacadas fue la reforma en materia de justicia laboral, que entró en vigor en 2019, la cual buscó transformar los tribunales laborales y desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje, estableciendo un nuevo sistema de resolución de conflictos laborales más ágil y transparente.
Además, se impulsaron reformas para fortalecer la libertad sindical y garantizar el derecho de los trabajadores a la negociación colectiva, en concordancia con los acuerdos establecidos en el T-MEC (Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá). Asimismo, el gobierno implementó una política de aumentos sustanciales al salario mínimo, que desde 2019 ha registrado incrementos visibles, con el fin de revertir años de estancamiento y mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores.
Estas reformas se traducen en un esfuerzo por combatir la precarización laboral y establecer condiciones más justas y equitativas para la fuerza laboral del país. Hace 2 días, la primera mujer presidenta de México, Claudia Sheinbaum, habló de la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, como parte de sus acciones para continuar el segundo piso de la Cuarta Transformación impulsada por su antecesor, Andrés Manuel López Obrador.
¿Cuándo se aprueban los 30 días de aguinaldo en México?
Actualmente, los trabajadores en México reciben un aguinaldo equivalente a 15 días de salario, según lo establece la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esta prestación es un derecho inalienable para los empleados que han trabajado al menos un año en una empresa o institución.
La propuesta para duplicar esta prestación a 30 días se ha discutido desde febrero de 2024, cuando pasó por la Comisión de Trabajo y Previsión Social en el Senado. La iniciativa busca modificar el artículo 87 de la LFT, estableciendo un aguinaldo mínimo de 30 días de salario en lugar de los actuales 15 días. Se considera un esfuerzo para dignificar los derechos laborales y fortalecer la economía familiar.
Aunque la propuesta ha avanzado en algunas comisiones del Senado, aún no ha sido aprobada en su totalidad. Después de pasar por la Comisión de Estudios Legislativos, la iniciativa deberá ser discutida en el pleno del Senado. Si es aprobada allí, pasará a la Cámara de Diputados para un proceso similar de análisis y votación.
El procedimiento no es rápido, ya que requiere de múltiples etapas legislativas y podría enfrentarse a retrasos. De ser aprobada en ambas cámaras, aún tendría que ser ratificada por los Congresos estatales y, finalmente, publicada en el Diario Oficial de la Federación para entrar en vigor.
Debido a que estamos cerrando el año, es poco probable que el aumento del aguinaldo a 30 días sea implementado en diciembre de 2024 con Claudia Sheinbaum, ya que el proceso legislativo no habrá avanzado lo suficiente para esa fecha. Por lo tanto, para este año, los trabajadores mexicanos seguirán recibiendo el aguinaldo conforme a la ley actual, es decir, 15 días de salario.
