El aguinaldo en México es una prestación fundamental para millones de trabajadores que cada año esperan este ingreso adicional para solventar gastos de fin de año, hacer compras especiales o incluso ahorrar.
En los últimos meses, ha surgido una propuesta que busca duplicar el aguinaldo, lo que ha despertado el interés de muchos trabajadores. Desde DeDinero, hoy tú y yo exploraremos qué tan cercana está esta medida de hacerse realidad y los detalles de la propuesta legislativa.
El aguinaldo en México es un derecho laboral establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir, como mínimo, el equivalente a 15 días de salario antes del 20 de diciembre.
Esta medida, vigente desde 1970, ha sido una fuente de apoyo económico para los trabajadores y sus familias al final de cada año.
Aunque algunas empresas ya ofrecen un aguinaldo superior al mínimo legal, especialmente en ciertos sectores privados, la mayoría de los trabajadores reciben esta prestación ajustada a la norma, es decir, con base en los 15 días de salario establecidos.
En octubre de este 2024, la diputada Gabriela Benavides Cobos, del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), presentó una iniciativa de reforma al artículo 87 de la LFT que busca aumentar el mínimo legal del aguinaldo de 15 a 30 días de salario.
Esta propuesta tiene como objetivo incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores, considerando que México es uno de los países con mayor número de horas laboradas a nivel mundial, con un promedio anual de 2,137 horas por trabajador.
La legisladora argumenta que este cambio podría ayudar a mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, quienes, según diversos estudios, destinan gran parte de su ingreso a cubrir necesidades básicas y en muchos casos se ven limitados para ahorrar o realizar gastos adicionales.
Hasta noviembre de este año, la propuesta se encuentra en análisis dentro de la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados. El proceso legislativo implica varios pasos antes de que cualquier reforma pueda entrar en vigor:
A la fecha, la iniciativa aún no ha sido aprobada, lo cual hace poco probable que el cambio sea efectivo para el pago del aguinaldo correspondiente a diciembre de 2024. Sin embargo, el interés en este tema refleja una tendencia hacia la revisión de prestaciones laborales en México.
Y es que en Google detecto búsquedas que tienen que ver con el tema, como: ¿Cómo va la propuesta de 30 días de aguinaldo?, ¿Qué pasará con el aguinaldo 2024? y ¿Cuándo entra en vigor el aguinaldo doble?
Para este año, el aguinaldo mínimo que recibirán los trabajadores se mantiene en 15 días de salario, ya que la Ley Federal del Trabajo aún no ha sido modificada en este aspecto. Esto significa que, a menos que la propuesta avance de forma rápida y se apruebe en tiempo récord, los empleados deberán planificar sus finanzas con base en el aguinaldo tradicional.
Cabe recordar que algunas empresas, de forma voluntaria, otorgan prestaciones adicionales o un aguinaldo superior al mínimo legal, pero esto no es una obligación y depende de cada empleador.
Expertos en derecho laboral y economía con los que he platicado consideran que el aumento del aguinaldo podría tener beneficios para los trabajadores. Sin embargo, también advierten sobre los posibles efectos para las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), quienes podrían enfrentar dificultades financieras al duplicar esta prestación, especialmente en industrias con márgenes de ganancia ajustados.
De implementarse, especialistas e incluso dueños de negocios sugieren que se haga de forma gradual o se acompañe de incentivos fiscales para las empresas, con el fin de mitigar el impacto en la economía.
Para quienes dependen del aguinaldo como un apoyo financiero anual, es importante planificar con base en el escenario actual, aunque estén atentos a los posibles cambios. La reforma propuesta podría tardar varios meses o incluso años en aprobarse, dependiendo del respaldo que reciba y de las prioridades legislativas en el Congreso de la Unión.
La propuesta para aumentar el aguinaldo a 30 días de salario sigue en discusión, y aunque tiene el potencial de mejorar el ingreso de los trabajadores, su implementación podría enfrentar varios retos. Por ahora, el aguinaldo mínimo en México sigue siendo de 15 días de salario, y la fecha límite para que los empleadores lo paguen es el 20 de diciembre, por ley.