Con la llegada de noviembre, se acercan las festividades y los días de descanso obligatorios en México. Este penúltimo mes del año incluye un asueto específico que muchos trabajadores podrán disfrutar.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el tercer lunes de noviembre es un día de descanso oficial en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana, celebrado el 20 de noviembre.
Este año, el feriado cae el lunes 18 de noviembre de 2024, brindando a los trabajadores un descanso prolongado. Las empresas que operen ese día deben ofrecer el día libre a sus empleados.
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Sin embargo, si la operación requiere su asistencia, el pago deberá ser compensado de manera especial. Esto aplica a nivel nacional y es obligatorio, tanto para empresas del sector público como privado.
Para aquellos que trabajen el día feriado, la ley establece una compensación triple. Esto significa que los empleados deben recibir su salario diario, más el doble de esa cantidad, es decir, tres veces su pago regular por trabajar en un día de descanso obligatorio.
La fórmula para calcular este pago es sencilla: se suma el salario diario más el doble de este. Por ejemplo, si un trabajador gana 300 pesos al día, recibirá 900 pesos por su labor en esta fecha. Este esquema busca reconocer el esfuerzo de quienes cubren turnos en días feriados.
Si un trabajador está disponible para trabajar el 18 de noviembre y el empleador se niega a compensar conforme a la ley, el empleado tiene derecho a reclamar su pago justo.
La LFT ofrece el respaldo necesario para que los trabajadores exijan este beneficio y, en caso de incumplimiento, pueden acudir a instancias laborales para hacer valer su derecho.