Trabajar los domingos es una realidad para muchos empleados, pero ¿sabías que la ley mexicana establece que los trabajadores deben recibir un pago adicional por ese día? Este pago extra es conocido como "prima dominical" y está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
En este artículo, vamos a desglosar lo que establece la ley y cómo calcular la prima dominical, para que tengas claridad sobre tus derechos laborales si te toca trabajar en este día de descanso.
La prima dominical es una prestación que tiene como objetivo compensar el esfuerzo adicional de trabajar durante un día tradicionalmente destinado al descanso.
La ley mexicana establece que, si un trabajador realiza labores en domingo, deberá recibir su salario normal más el 25% de ese salario.
Este derecho está reconocido en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo. La intención de la prima dominical es reconocer que, aunque el trabajo en domingo es completamente válido, afecta el descanso que por ley corresponde a los empleados.
Por eso, la legislación establece que el esfuerzo adicional debe ser retribuido de manera justa.
Todos los trabajadores que laboran en el sector privado y público tienen derecho a la prima dominical, siempre y cuando realicen actividades los domingos.
El cálculo de la prima dominical es relativamente sencillo, pero es fundamental entender cómo se calcula el salario base sobre el cual se hará este pago adicional.
La fórmula básica consiste en tomar el salario ordinario del trabajador y multiplicarlo por .25, dado que la ley establece que el pago por trabajar un domingo debe ser el 25% más del sueldo base.
Es decir, el salario normal más el 25% de ese salario.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 300 pesos, deberá recibir 375 pesos por el día trabajado en domingo, lo que incluye su pago ordinario y el adicional por la prima dominical.
En caso de que el empleador no cumpla con el pago de la prima dominical, el trabajador tiene el derecho de exigirlo. La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto y establece que cualquier incumplimiento por parte del empleador es una violación a los derechos laborales del trabajador.
Si esto ocurre, el empleado puede presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o bien acudir a la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir el cumplimiento de esta prestación.
En algunos casos, si el trabajador no recibe la prima dominical o si su salario se ve afectado por este incumplimiento, puede iniciar un proceso legal para reclamar el pago correspondiente, además de los posibles intereses generados por la falta de pago oportuno.
Aunque la prima dominical es obligatoria, existen algunas excepciones. Un ejemplo claro es cuando un trabajador tiene un contrato en el que se especifique que no tiene derecho a recibirla, lo que se da en casos muy específicos, como ciertos puestos de confianza o aquellos que, por la naturaleza de su trabajo, no están sujetos a la obligatoriedad de descansar los domingos.
Otra de las situaciones a considerar es el tipo de jornada laboral del trabajador. Si la jornada laboral de un trabajador está distribuida de manera que no incluya el día domingo, o si sus días de descanso son rotativos, no se le considerará en principio la prima dominical.
Sin embargo, si efectivamente se le asigna un turno en domingo, entonces sí se le debe pagar por ese día.
Es fundamental que los trabajadores conozcan sus derechos laborales, ya que esto les permite exigir el pago justo por el trabajo que realizan.
La prima dominical no es un beneficio opcional, sino una obligación que el empleador debe cumplir. El derecho a recibir este pago adicional ayuda a compensar los esfuerzos de los trabajadores que, por necesidades del servicio o de la empresa, deben laborar en un día tradicionalmente de descanso.