En México, el aguinaldo es uno de los beneficios laborales más esperados del año. Cada diciembre, millones de trabajadores en el país reciben este pago adicional que sirve para cubrir gastos de fin de año o incluso para ahorrar.
Sin embargo, existen fechas y condiciones específicas que los empleadores deben seguir para cumplir con esta obligación.
¿Cuál es la fecha límite para pagar el aguinaldo en 2024?
De acuerdo con el Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo en México debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año. Este plazo es obligatorio y aplica para todos los empleados que se encuentren bajo el régimen de la LFT, sin importar el tipo de contrato, jornada o antigüedad.
Por lo tanto, todos los empleadores en México están obligados a entregar este pago en tiempo y forma para evitar sanciones legales.
¿Cuánto se debe pagar de aguinaldo?
La LFT establece que el monto mínimo del aguinaldo debe ser equivalente a 15 días de salario para aquellos empleados que han laborado durante un año completo en la empresa. No obstante, hay casos en los que el contrato laboral o las políticas internas de la empresa pueden otorgar un aguinaldo superior, siempre y cuando no sea inferior a lo que dicta la ley.
¿Y si el trabajador no ha cumplido un año en la empresa?
Si un empleado no ha trabajado el año completo, tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo. Este cálculo se hace en función del tiempo trabajado, y la fórmula es bastante sencilla:
Aguinaldo proporcional = (Días trabajados ÷ 365) × 15 días de salario
Este cálculo garantiza que todos los empleados, sin importar el tiempo que lleven en la empresa, puedan recibir esta prestación.
Sanciones por el incumplimiento en el pago del aguinaldo
El incumplimiento en el pago del aguinaldo en México puede llevar a sanciones para el empleador. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene la facultad de imponer multas económicas que van desde los 50 a 5,000 UMAs (Unidades de Medida y Actualización) en caso de que el patrón no cumpla con esta obligación.
Además de las multas, los trabajadores afectados tienen el derecho de demandar a la empresa por el pago de esta prestación, lo que podría implicar procesos legales que representen un costo y desgaste para el empleador.
Para evitar problemas legales y asegurar un ambiente laboral positivo, es importante que las empresas planifiquen con anticipación el pago del aguinaldo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo en 2024?
Para calcular el aguinaldo correctamente, es importante conocer el salario diario del trabajador y multiplicarlo por los días que le correspondan. Aquí te dejo una fórmula básica:
Aguinaldo = Salario diario × 15 días (o la proporción si no trabajó el año completo)
Ejemplo de cálculo de aguinaldo 2024
Si el salario diario de un empleado es de $300 pesos y trabajó todo el año, el cálculo sería:
$300 × 15 días = $4,500 pesos
En cambio, si solo trabajó seis meses (180 días), el cálculo proporcional sería:
(180 días ÷ 365) × 15 días × $300 = $2,219.18 pesos
Consejos para administrar el aguinaldo
El aguinaldo puede ser una excelente oportunidad para mejorar la salud financiera de los trabajadores. Si te has preguntado ¿qué puedo hacer con mi aguinaldo?, aquí te doy opciones:
- Ahorrar una parte: Es recomendable destinar al menos el 20 por ciento del aguinaldo al ahorro.
- Pagar deudas: Si tienes tarjetas de crédito u otros compromisos financieros, el aguinaldo puede ayudarte a reducir tu nivel de deuda.
- Invertir: En lugar de gastar el aguinaldo en compras, considera invertir en instrumentos de bajo riesgo como los CETES.
- Gastos de fin de año: Destina una parte del aguinaldo para cubrir los gastos de diciembre, como regalos, cenas y celebraciones.
Ahora ya sabes que el aguinaldo en México es una prestación obligatoria que debe pagarse antes del 20 de diciembre de 2024, aprovéchalo para afrontar los gastos de fin de año o mejorar tu situación financiera. Para los empleadores, cumplir con esta obligación evita sanciones y contribuye a un clima laboral positivo.
