El 16 de septiembre es una de las fechas más importantes en México, ya que se conmemora el Día de la Independencia. Este día es considerado un descanso obligatorio de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, no todas las empresas pueden cerrar sus puertas debido a la naturaleza de sus actividades, lo que significa que algunos trabajadores deberán laborar ese día.
Si te encuentras en esta situación, es importante que conozcas cuánto deben pagarte si trabajas el 16 de septiembre en México.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 15 y 16 de septiembre?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio en México. Este artículo forma parte de un conjunto de normas que regulan los derechos laborales en cuanto a jornadas de trabajo, descansos y compensaciones.
Esto quiere decir que, en un escenario ideal, todos los trabajadores deberían descansar ese día sin perder el derecho a percibir su salario.
Pago extra por trabajar el 16 de septiembre
Si por alguna razón tu patrón te solicita trabajar el 16 de septiembre, debes saber que no solo recibirás tu salario diario habitual, sino que la ley estipula que recibirás un pago adicional.
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, si trabajas durante un día festivo, como el 16 de septiembre, tienes derecho a recibir el doble del salario correspondiente a ese día, además de tu salario ordinario.
Cálculo del salario para el 16 de septiembre
La ley es clara: si trabajas durante un día festivo oficial, deberás recibir el triple de tu salario por ese día.
Salario normal: Recibes el salario correspondiente por tu jornada laboral.
Pago adicional por día festivo: Recibes el doble de tu salario como compensación por trabajar en un día festivo obligatorio.
En otras palabras, por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos por trabajar el 16 de septiembre recibirás lo siguiente:
- Salario diario normal: 500 pesos
- Pago adicional por trabajar en día festivo: 500 pesos x 2 = mil pesos
- Total a recibir: $1,500 pesos por ese día de trabajo.
Este es el mínimo que tu empleador debe pagarte si trabajas el 16 de septiembre. No importa si eres trabajador de planta o eventual, el pago adicional por trabajar en un día festivo aplica a todos los empleados.
En tanto, la medida no aplica para el 15 de septiembre, ya que no es un día oficial de descanso obligatorio.
¿Qué hacer si no me pagan lo que corresponde?
Si trabajas el 16 de septiembre y no recibes el pago adecuado, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que es el organismo encargado de proteger los derechos laborales en México.
Tienes el derecho de exigir el pago completo que establece la Ley Federal del Trabajo y, en caso de que tu patrón incumpla con esta obligación, puedes recurrir a PROFEDET para recibir asesoría y apoyo en el proceso.
Trabajar en un día festivo como el 16 de septiembre implica que deberías recibir una compensación adicional por parte de tu empleador. La Ley Federal del Trabajo es clara al respecto: el pago por trabajar en un día de descanso obligatorio debe ser el triple de tu salario diario, lo cual incluye tu salario ordinario más el doble por el servicio prestado en ese día festivo.
