El Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, es una fecha emblemática en la lucha por la equidad de género. Sin embargo, una de las dudas recurrentes es si es un día festivo o de descanso obligatorio por ley, y las mujeres tienen derecho a no trabajar ese día sin consecuencias laborales.
Hoy te explico si es un día de descanso obligatorio y qué ocurre si una trabajadora falta sin permiso.
¿Es el 8 de marzo un día de descanso obligatorio en México?
No. El 8 de marzo 2025 no es un día feriado oficial en México, según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Esto significa que no está considerado como un día de descanso obligatorio, por lo que las empresas y entidades públicas operan con normalidad y tampoco se paga triple, como se hace con los días por ley de descanso obligatorio.
¿Las empresas pueden permitir que las mujeres falten el 8 de marzo?
Si bien no es un día feriado, algunas empresas apoyan movimientos como "Un Día Sin Nosotras", que busca visibilizar la importancia de las mujeres en la sociedad.
En estos casos, las organizaciones pueden otorgar permisos especiales sin afectar el salario. Sin embargo, esto depende completamente de la política interna de cada compañía.
¿Qué pasa si una mujer falta el 8 de marzo sin permiso?
Si una trabajadora decide no presentarse sin autorización previa de su empleador, la ausencia podría considerarse falta injustificada. Esto puede traer las siguientes consecuencias:
Descuento salarial
La empresa podrá descontar el día de ausencia del salario de la empleada.
Sanciones disciplinarias
Dependiendo del reglamento interno de la empresa, podrían aplicarse amonestaciones o advertencias por inasistencia.
Despido justificado
Según el artículo 47, fracción X de la LFT, acumular más de tres faltas en un periodo de 30 días sin justificación puede ser motivo de rescisión del contrato sin responsabilidad para el empleador.
¿Cómo evitar problemas laborales si quieres faltar el 8 de marzo?
- Consulta a tu empresa: Algunas organizaciones permiten tomar el día libre sin afectar el sueldo.
- Solicita permiso con anticipación: Si tu empresa no contempla esta opción, podrías pedir un día de descanso o vacaciones.
- Acuerda con tu jefe o recursos humanos: Explora alternativas como trabajar desde casa o ajustar tu horario.
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer no es un día de descanso obligatorio en México, por lo que faltar al trabajo sin permiso podría tener consecuencias laborales. No obstante, cada empresa puede tener políticas distintas para apoyar la participación en el movimiento feminista. Para más información sobre derechos laborales, puedes consultar la Ley Federal del Trabajo en el sitio oficial del Gobierno de México.
