En nuestro país la seguridad social nació como un pilar fundamental para garantizar el bienestar de los trabajadores a lo largo de su vida laboral y en su etapa de retiro.
Sin embargo, las reformas legislativas implementadas desde la década de los 90 modificaron el panorama de las pensiones, impactando a las nuevas generaciones.
Pensión IMSS y Pensión ISSSTE
Existen dos regímenes principales de pensión en México: la Ley de 1997 y la Ley del 73. La distinción entre ambos se determina por la fecha en que el trabajador fue registrado por primera vez ante el IMSS:
- Generación de transición: Aquellos que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997. Tienen el derecho de elegir entre pensionarse bajo la Ley del 73 o la Ley de 1997.
- Régimen de 1997: Los que iniciaron sus aportaciones después del 1 de julio de 1997. Su pensión se calcula en base a los ahorros acumulados en su Afore.
¿Desde qué año de nacimiento pierdes derecho a una pensión?
Las generaciones económicamente activas nacidas entre 1981 y 1996 (Millennials) y los jóvenes nacidos entre 2000 y 2015 (Centennials) enfrentan un escenario desafiante. Y es que debido a las reformas impulsadas durante el gobierno de Ernesto Zedillo, estas generaciones quedan excluidas del amparo de las pensiones IMSS o ISSSTE.
La crisis financiera que atravesaba el Instituto Mexicano del Seguro Social a finales del siglo pasado propició cambios en el sistema de pensiones, buscando asegurar su viabilidad a largo plazo.
Sin embargo, estos cambios han llevado a una realidad donde las nuevas generaciones deben depender en mayor medida de sus ahorros personales y las aportaciones a su Afore para garantizar un retiro digno.
La reforma de pensiones de López Obrador
En un intento por mejorar las condiciones de los trabajadores mexicanos, la administración del presidente Andrés Manuel López Obrador presentó una iniciativa de reforma en materia de pensiones.
Esta propuesta busca garantizar que los trabajadores con ingresos inferiores al salario promedio del IMSS (actualmente en 16 mil 778 pesos mensuales) reciban una pensión equivalente al 100 por ciento de su último salario.
Sin embargo, aquellos que cotizan con un salario superior a esta cifra enfrentarán un panorama diferente, ya que no tendrán acceso al 100 por ciento de su último salario al momento del retiro.
Es importante que los trabajadores estén informados sobre su situación dentro del sistema de pensiones y tomen medidas proactivas para asegurar su bienestar financiero en la etapa de retiro.
