Días de descanso obligatorio 2025 en México: Fechas clave y beneficios para empleados

Cada vez falta menos para que el año 2024 llegue a su fin, por ende y de acuerdo con las búsquedas de Google, cientos de personas indagan sobre los días de descanso obligatorio que habrá en México para el 2025.

Cabe mencionar que en nuestro país, el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y el de la Ley Federal del Trabajo (LFT), son las herramientas que cientos de mexicanos utilizan para conocer las fechas feriadas que habrá en el año. De esta forma, pueden tener una mejor planificación de sus días de vacaciones con sus amigos o familias.

Es por ello que en esta ocasión en DeDinero, compartimos una lista de los días de descanso obligatorio, que habrá para el próximo 2025 en México.

De acuerdo con el artículo 69 de la LFT, los empleados deben laborar un total de 6 días a la semana y descansar uno solo; sin embargo, esta norma aplica específicamente a los trabajadores de algunos sectores públicos, como la policía o el personal de limpieza de la CDMX. La mayoría de las empresas privadas suelen hacer que sus colaboradores, presten sus servicios durante 5 días, para así descansar 2.

Asimismo, la Ley Federal del Trabajo especifica las fechas en que los trabajadores pueden gozar de un día de descanso obligatorio, las cuales serán las siguientes para el 2025:

Miércoles primero de enero (Año nuevo).
Lunes 3 de febrero (Aniversario de la promulgación de la Constitución Política Mexicana de 1917).
Lunes 17 de marzo (Celebración del Natalicio de Benito Juárez).
Jueves 1 de mayo (Celebración del Día del Trabajo).
Martes 16 de septiembre (Aniversario de la Independencia de México).
Lunes 17 de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana).
Jueves 25 de diciembre ( Navidad).

Cabe mencionar que en el artículo 71 de la LFT, se manifiesta que los trabajadores tienen derecho a recibir una prima adicional del 25 por ciento, en caso de que los patrones les soliciten acudir a prestar sus servicios. Asimismo, la Ley Federal del Trabajo indica que, en caso de que los trabajadores tengan que ir a laborar en un día festivo, se les deberá dar un pago doble.

Por otro lado, existen algunas festividades que se celebran año con año, pero no están marcadas en el calendario de la Ley Federal del Trabajo; sin embargo, hay empresas que suelen otorgar estos días. Algunas de estas celebraciones son las siguientes: