El 12 de diciembre, Día de la Virgen de Guadalupe, es una de las fechas más importantes para los mexicanos debido a su relevancia religiosa y cultural.
Sin embargo, surge una pregunta común: ¿es feriado o se trabaja? Aquí te explico lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y cómo afecta esta fecha a los trabajadores en nuestro país.
La respuesta es no. El 12 de diciembre no está incluido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual enumera los días de descanso obligatorio en México.
Esto significa que, legalmente, el 12 de diciembre es un día laboral regular, y las empresas no están obligadas a otorgar descanso a sus empleados.
Aunque el 12 de diciembre no sea un día de descanso obligatorio, muchas empresas e instituciones, especialmente en regiones con una fuerte tradición guadalupana, pueden otorgar el día libre o realizar ajustes en los horarios para facilitar la participación en las festividades.
Por ejemplo, en algunas escuelas de educación básica, como en el estado de Durango, se ha declarado ese día como inhábil para que estudiantes y maestros puedan participar en las celebraciones locales.
La respuesta es no, pero la razón no son las celebraciones guadalupanas, sino que se conmemora el Día del Empleado Bancario, una fecha dedicada a los trabajadores del sector financiero.
No olvides que aunque las sucursales cierren, los servicios en línea y cajeros automáticos operan con normalidad.
Si trabajas el 12 de diciembre, es importante saber que no aplica el pago doble o triple que se otorga en días feriados oficiales. Este día se paga como un día normal, a menos que exista un acuerdo particular entre el empleador y los trabajadores.
En caso de dudas adicionales, puedes consultar directamente con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece asesoría gratuita sobre los derechos laborales en México.
Otras formas de saber correctamente cómo aplica el 12 de diciembre en tu caso son consultar con tu empleador o revisar los comunicados oficiales de la institución en la que trabajas. Así podrás planificar mejor tus actividades en esta fecha tan especial para México.
No, el 12 de diciembre no está considerado como día de descanso obligatorio por la LFT.
No, este día se paga como un día normal, ya que no es feriado oficial.
Si tu empresa decide otorgar el día libre, será una decisión interna y no una obligación legal.
Ahora ya sabes que el 12 de diciembre no es un feriado oficial según la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, algunas empresas, escuelas y dependencias gubernamentales pueden otorgar el día libre o realizar ajustes en los horarios laborales como parte de sus políticas internas.