En un avance significativo para el mundo laboral, México dio un paso importante con la publicación de la norma NOM-037-STPS-2023, la cual entrará en vigor el próximo mes; esta es una normativa dedicada a regular el teletrabajo y garantizar condiciones óptimas de seguridad y salud para los trabajadores que operan bajo esta modalidad.
Esta reglamentación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 9 de junio de este año, marca un hito en la legislación laboral mexicana y responde a la creciente necesidad de adaptar las leyes a las nuevas formas de trabajo, como el remoto, también conocido como home office.
La NOM-037-STPS-2023, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, responde a las reformas realizadas en enero de 2021 a la Ley Federal del Trabajo, las cuales introdujeron un capítulo específico para la regulación de esta modalidad laboral.
¿Qué implica la "Ley del Home Office" para los trabajadores y empleadores?
La NOM-037-STPS-2023 es aplicable a todos los centros de trabajo que integran empleados que dediquen más del 40 por ciento de su jornada laboral en un domicilio diferente a las oficinas.
Esta norma es el resultado de un esfuerzo conjunto entre diversas entidades, incluyendo organizaciones de empleadores, sindicatos y Gobierno, como consenso en pro del bienestar del trabajador.
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La normativa establece claras obligaciones para los empleadores, destacando la importancia de proveer las herramientas necesarias para el desempeño efectivo del trabajo a distancia. Esto incluye:
- Equipamiento ergonómico, como sillas y aditamentos necesarios.
- Cubrir gastos proporcionales de Internet y electricidad.
- Proveer equipo de trabajo como computadoras, tabletas, impresoras, tinta y teléfonos inteligentes.
Derecho a la desconexión, punto clave del teletrabajo o trabajo remoto
Una de las disposiciones más significativas es el reconocimiento del derecho a la desconexión, lo que implica que los trabajadores no están obligados a participar en actividades laborales fuera de su horario de trabajo, incluyendo vacaciones y días festivos.
Este aspecto es fundamental para proteger el equilibrio entre la vida laboral y personal.
Además, para garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable, la NOM-037-STPS-2023 exige que los trabajadores cuenten con un espacio adecuado en su domicilio, con adecuada ventilación o iluminación.
Para ello, establece un papel importante para las Comisiones de Seguridad e Higiene en la verificación de estas condiciones, permitiendo incluso la realización de visitas de constatación.
En un comunicado publicado el 9 de junio de este año, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social explica que bajo esta normativa, los trabajadores a distancia gozan de los mismos derechos que sus colegas en modalidad presencial. Esto incluye sindicalización, negociación colectiva y contacto con compañeros de trabajo.
La norma exige la creación de una política de teletrabajo que defina aspectos como la comunicación entre empleador y empleado, la distribución de la jornada laboral y otros elementos esenciales para el desempeño efectivo de las actividades.
Otro aspecto interesante es la reversibilidad del teletrabajo: La norma establece que, en caso de alteraciones en las condiciones de seguridad y salud, o por conveniencia laboral, el trabajador puede regresar al modo presencial.
Enfoque en la perspectiva de género
Un punto destacado es la inclusión de una perspectiva de género, con protecciones especiales para personas en situaciones de violencia doméstica y reconocimiento de derechos para mujeres en periodo de lactancia.
¿Cuánto entra en vigor la NOM-037-STPS-2023?
La misma fuente señaló que la nueva normativa entra en vigor seis meses después de su publicación, lo que significa que a partir del 9 de diciembre de este año, todos los empleadores deberán estar en plena conformidad con estas disposiciones.
Esta norma se suma a las 44 normas existentes en materia de seguridad y salud en el trabajo en México.
La NOM-037-STPS-2023 representa un avance particular en la legislación laboral mexicana, adaptándose a las necesidades del mercado moderno y garantizando la seguridad y salud de los trabajadores en el ámbito del teletrabajo o trabajo remoto (home office).
Su implementación es un paso vital hacia un entorno laboral más justo y seguro para todos.
