Con el fin de que los trabajadores en México puedan tener derecho a la seguridad social y a la vivienda, los empleadores, el gobierno e incluso los colaboradores, deben realizar aportaciones al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).
Estas contribuciones representan un pilar fundamental para la protección y el bienestar de los empleados, sin embargo, muchos mexicanos no saben los montos que se deben realizar. Es por ello que en esta ocasión en DeDinero, te diremos cómo se calculan las aportaciones al IMSS y al Infonavit.
¿Cómo se calculan las aportaciones al IMSS?
Estas contribuciones patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social, son obligatorias, y representan un porcentaje sobre el salario del empleado y son realizadas por el patrón. Es importante señalar que estas aportaciones son la base sobre la cual se construye el ahorro para el retiro.
Luego de la reforma a la Ley de Pensiones del IMSS, la cual fue publicada en el 2020, se aprobó el aumento gradual de acuerdo con el salario base de cotización. Esto quiere decir que los patrones tienen que incrementar poco a poco el capital que destinan para el ahorro para el retiro de los colaboradores.
Cabe señalar que este aumento será diferente para cada empleado, y dependerá de su sueldo. De acuerdo con el IMSS, para el 2030, el aumento alcanzará un límite máximo (tope 11.875 por ciento).
El cálculo de las contribuciones del IMSS se basa en los siguientes factores:
Salario Base de Cotización (promedio de lo que el empleado gana al día).
Unidad de Medida y Actualización (UMA).
Porcentajes establecidos, la Ley del Seguro Social, establece los porcentajes que el patrón y el trabajador deben aportar sobre el Salario Base de Cotización.
¿Cómo se calculan las aportaciones al Infonavit?
De acuerdo con la información que brinda el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, el monto que por ley debe aportar el patrón, es igual al 5 por ciento del salario diario integrado; este último está conformado por el sueldo más todas las prestaciones establecidas en el contrato de cada empleado.
Cabe señalar que el empleador no debe descontar del sueldo de sus colaboradores el 5 por ciento de las aportaciones del Infonavit, ya que esta cantidad es una prestación establecida en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en el artículo 123, así como en el artículo 136 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Sin embargo, en caso de que el empleado tenga un crédito Infonavit en activo, el patrón tiene la obligación de descontarle de su sueldo el pago mensual del préstamo.
En caso de que el emperador no realice las contribuciones correspondientes al Infonavit, este organismo sugiere presentar una denuncia llamada “Indicios de Evasión”, la cual se puede realizar en el portal web del Infonavit, o mediante la línea infonatel el cual es el siguiente número: 559 171 5050.
