El año 2024 marca un punto de cambios radicales en el panorama laboral mexicano, y es que con una serie de reformas y actualizaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), podemos visualizar un horizonte donde los trabajadores del sector formal podrán gozar de mayores beneficios y una mejor calidad de vida.
Hoy en DeDinero vamos a desglosar cada una de estas transformaciones que se avecinan y cómo influirán positivamente en el ámbito laboral.
Aumento al Salario Mínimo: Una realidad en 2024
Uno de los cambios más significativos para este 2024 es el incremento del salario mínimo. A partir del 1 de diciembre de 2023, se acordó un aumento del 20 por ciento, elevando el sueldo de 207.44 pesos a 248.93 pesos.
Este incremento representa un avance sustancial en la lucha por una remuneración justa y competitiva en el mercado laboral; destaca además que en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo se incrementa aún más, de 312.41 pesos a 374.89 pesos.
Nueva tabla de enfermedades laborales
En octubre de 2023, el Senado de la República aprobó una actualización importante en la tabla de enfermedades de trabajo, y se añadieron 88 nuevos padecimientos a los 161 ya existentes.
Esta expansión en la clasificación de enfermedades laborales reconoce la evolución del ambiente de trabajo y asegura que los trabajadores recibirán la atención y el soporte adecuados en caso de enfermedades relacionadas con su actividad laboral.
Acceso al crédito Infonavit para trabajadores independientes
A partir de 2024, se abrirá una nueva ventana de oportunidades para los trabajadores independientes, y es que podrán inscribirse voluntariamente al régimen del Infonavit, permitiéndoles acceder a créditos y contribuir a una subcuenta de retiro.
Esta medida representa un gran avance en la inclusión financiera y la seguridad social para un sector que históricamente ha sido marginado en estos aspectos.
Ley "Home Office" para adatarse a la Nueva Era del trabajo
El 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 0-37 (NOM-037) en materia de home office, la cual establece las bases para un trabajo remoto seguro y saludable, marcando un hito en la regulación del teletrabajo en México.
Los beneficios de esta ley son múltiples, tanto para empleados como para empresas. Para los empleados, esta adaptación representa:
- Gestión más eficiente del tiempo, ajustando el horario laboral a las necesidades individuales.
- Disminución en los traslados diarios, lo que se traduce en menos horas en tránsito y una reducción de costos.
- Facilita un equilibrio óptimo entre las responsabilidades laborales y las tareas del hogar.
- El trabajo desde el hogar puede aumentar la productividad al proporcionar un ambiente más confortable y familiar.
Para las empresas:
- Reducción de costos en alquiler de oficinas y mantenimiento de instalaciones laborales.
- La opción de trabajar a distancia representa un incentivo considerable.
- Los empleados que trabajan de forma remota tienden a ser más eficientes.
- Una disminución en los desplazamientos conlleva una reducción en la emisión de gases de efecto invernadero.
Los cambios laborales que se avecinan en 2024 prometen un entorno laboral más justo, equitativo y adaptado a las necesidades del siglo XXI, incluyendo desde el aumento salarial hasta la adaptación a modelos de trabajo más flexibles y modernos.
Estas reformas no solo benefician a los trabajadores, sino que también contribuyen a un crecimiento económico más inclusivo y sostenible en nuestro país.
