El año 2024 marca un punto de cambios radicales en el panorama laboral mexicano, y es que con una serie de reformas y actualizaciones en la Ley Federal del Trabajo (LFT), podemos visualizar un horizonte donde los trabajadores del sector formal podrán gozar de mayores beneficios y una mejor calidad de vida.
Hoy en DeDinero vamos a desglosar cada una de estas transformaciones que se avecinan y cómo influirán positivamente en el ámbito laboral.
Uno de los cambios más significativos para este 2024 es el incremento del salario mínimo. A partir del 1 de diciembre de 2023, se acordó un aumento del 20 por ciento, elevando el sueldo de 207.44 pesos a 248.93 pesos.
Este incremento representa un avance sustancial en la lucha por una remuneración justa y competitiva en el mercado laboral; destaca además que en la Zona Libre de la Frontera Norte, el salario mínimo se incrementa aún más, de 312.41 pesos a 374.89 pesos.
En octubre de 2023, el Senado de la República aprobó una actualización importante en la tabla de enfermedades de trabajo, y se añadieron 88 nuevos padecimientos a los 161 ya existentes.
Esta expansión en la clasificación de enfermedades laborales reconoce la evolución del ambiente de trabajo y asegura que los trabajadores recibirán la atención y el soporte adecuados en caso de enfermedades relacionadas con su actividad laboral.
A partir de 2024, se abrirá una nueva ventana de oportunidades para los trabajadores independientes, y es que podrán inscribirse voluntariamente al régimen del Infonavit, permitiéndoles acceder a créditos y contribuir a una subcuenta de retiro.
Esta medida representa un gran avance en la inclusión financiera y la seguridad social para un sector que históricamente ha sido marginado en estos aspectos.
El 5 de diciembre de 2023 entró en vigor la Norma Oficial Mexicana 0-37 (NOM-037) en materia de home office, la cual establece las bases para un trabajo remoto seguro y saludable, marcando un hito en la regulación del teletrabajo en México.
Los beneficios de esta ley son múltiples, tanto para empleados como para empresas. Para los empleados, esta adaptación representa:
Para las empresas:
Los cambios laborales que se avecinan en 2024 prometen un entorno laboral más justo, equitativo y adaptado a las necesidades del siglo XXI, incluyendo desde el aumento salarial hasta la adaptación a modelos de trabajo más flexibles y modernos.
Estas reformas no solo benefician a los trabajadores, sino que también contribuyen a un crecimiento económico más inclusivo y sostenible en nuestro país.