Sabemos que recibir un depósito salarial incompleto puede generar incertidumbre y preocupación. Por eso es fundamental conocer los motivos legales por los cuales tu empleador o patrón puede realizarte descuentos a tu salario.
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), existen siete casos específicos en los que se permite dicha acción.
¿Me pueden descontar dinero de mi sueldo como castigo?
La respuesta es no. Las únicas razones por las que pueden descontarte dinero de tu salario son las siguientes:
Deudas contraídas con el patrón
Si has contraído alguna deuda con tu empleador, como anticipos de salario o pagos excesivos, se te puede descontar una parte de tu sueldo. La LFT establece que este descuento no puede superar el 30 por ciento del excedente del salario mínimo y no debe generar intereses.
Vivienda proporcionada por la empresa
Cuando la empresa proporciona vivienda a sus trabajadores, puede descontar hasta un 15 por ciento del salario para cubrir este concepto. Es importante que la vivienda cumpla con condiciones adecuadas de habitabilidad.
Préstamos del Infonavit
Los trabajadores que han solicitado préstamos al Infonavit para vivienda pueden ver reflejado un descuento en su salario para amortizar dicho crédito. Este descuento es una práctica común y legal.
Fomento de sociedades cooperativas
Si participas en una sociedad cooperativa o en una caja de ahorro organizada por tu empresa, se te puede descontar un porcentaje de tu salario. Este descuento debe ser acordado y no puede exceder el 30 por ciento del salario.
Pensiones alimenticias
En casos de deudas por pensiones alimenticias, el empleador está obligado a retener y entregar una parte del salario del trabajador a quien corresponda. Esta medida asegura el cumplimiento de las obligaciones familiares.
Cuotas sindicales
Si eres parte de un sindicato, es posible que se descuente una cuota sindical de tu salario. Este descuento debe estar estipulado en los estatutos del sindicato y ser acordado por los trabajadores.
Créditos del Fonacot
Los trabajadores que hayan obtenido créditos a través del Fonacot pueden autorizar el descuento de hasta un 20 por ciento de su salario para cubrir el pago del crédito.
Es importante que, como trabajador, conozcas tus derechos y las disposiciones legales que regulan los descuentos salariales. Si consideras que se ha realizado un descuento indebido, te recomendamos buscar asesoría legal para resolver la situación.
Una de las opciones con las que cuentas es la PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, una institución que depende de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Recuerda que los descuentos deben ser transparentes y justificados. Si tienes dudas sobre algún descuento aplicado a tu salario, no dudes en consultar con tu área de recursos humanos o con un asesor legal de la PROFEDET, cuya oficina central se encuentra en la Ciudad de México en: Dr. José María Vértiz, Número 211, colonia Doctores, C.P. 06720, alcaldía Cuauhtémoc.
También tienen estos medios de contacto:
Atención a la ciudadanía: 800 717 2942 y 800 911 7877
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