A partir de este 2024, los trabajadores en México tendrán un nuevo día de descanso oficial, según lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este cambio es importante para todos los empleados, ya que cualquier trabajo realizado en esta fecha deberá ser remunerado de manera especial.
¿Cuál es el nuevo día de descanso obligatorio 2024?
Nuestro país añadirá un nuevo día de descanso obligatorio al calendario oficial: el 1 de octubre. Esta fecha será considerada como día no laborable cada seis años, coincidiendo con la transición del Poder Ejecutivo Federal, es decir, cuando un nuevo presidente o presidenta asume el cargo.
Esta medida comenzará a aplicarse por primera vez el 1 de octubre de 2024, cuando Claudia Sheinbaum tomará posesión como presidenta de la República.
¿Cómo se pagan los días oficiales de descanso?
Si te toca trabajar el próximo 1 de octubre, es importante que conozcas tus derechos laborales para asegurarte de recibir el pago correspondiente. De acuerdo con la LFT, los empleados que trabajen en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, además de su salario diario, el doble de su sueldo por el tiempo trabajado.
Esto significa que el pago total que deberías recibir por trabajar en esa fecha sería el equivalente a tres veces tu salario diario.
¿Cómo se calculan los pagos en días de descanso obligatorio?
Para entender mejor cómo se calcula, considera lo siguiente:
- Salario diario: Este es el pago que normalmente recibes por un día de trabajo.
- Pago adicional: Por trabajar en un día de descanso obligatorio, debes recibir el doble de tu salario diario.
Por lo tanto, el total que deberías recibir por trabajar el 1 de octubre sería:
- Pago normal: 1 salario diario.
- Pago adicional: 2 salarios diarios (doble del salario por ser día de descanso).
Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos:
- Pago normal: 500 pesos.
- Pago adicional: 1000 pesos (el doble de tu salario diario).
- En total, deberías recibir 1,500 pesos por trabajar el 1 de octubre de 2024.
Es importante que si te ves en la situación de trabajar en un día de descanso obligatorio, confirmes con tu empleador la cantidad que te será pagada y te asegures de que se cumpla con lo estipulado en la Ley Federal del Trabajo. Si consideras que no te están pagando lo que te corresponde, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y apoyo.
