¿Alguna vez has escuchado sobre los sindicatos laborales? ¿Sabes qué beneficios tienen los trabajadores al pertenecer a estas organizaciones? Pues en esta ocasión en DeDinero te explicaremos qué función tienen los sindicatos en las empresas.
¿Qué son los sindicatos?
En el artículo 356 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se explica lo siguiente: “Un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida sin finalidades lucrativas para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses. En cada empresa solo podrá constituirse un sindicato u otra organización cuando se trate de agrupamientos de más de uno y menos de veinte”.
Esto quiere decir que los sindicatos son organizaciones que representan a los trabajadores para negociar con los empleadores. Su objetivo principal es defender los intereses laborales, sociales y económicos de los empleados.
¿Quiénes pueden formar un sindicato?
De acuerdo con la LFT, estas organizaciones pueden ser conformadas por trabajadores o por patrones, además de que no requieren una autorización previa; sin embargo, existen diversos tipos de sindicatos, los cuales son los siguientes:
Gremiales: Conformados por empleados de una misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa: Lo integran los trabajadores de una misma institución.
Industriales: Conformados por los empleados de diversas empresas, pero de la misma rama industrial.
Nacionales de industria: Integrados por trabajadores de una o más empresas de una misma rama industrial, pero con la característica de tener instalaciones en dos o más entidades federativas.
De oficios varios: Lo confirman trabajadores de diversas profesiones, cuando en el municipio respectivo los empleados de una profesión son menores a veinte.
Por otro lado, existen dos tipos de sindicatos de empleadores, los cuales son los siguientes:
Aquellos que están integrados por patrones de una o varias ramas de actividades.
Los confirmados por patrones de diversas entidades federativas de una o varias ramas, los cuales son denominados nacionales.
Cabe mencionar que estas organizaciones patronales, deben estar integradas por lo menos de tres empleadores.
¿Es obligatorio que una empresa tenga un sindicato?
La respuesta es no, por lo que si en el recinto laboral no existe esta organización, los empleados deben negociar sus condiciones laborales de manera individual con el empleador.
