El aguinaldo es una prestación que todos los trabajadores en México esperan recibir a fin de año, y con la reciente propuesta de aguinaldo doble, se han generado muchas dudas sobre quiénes serían los beneficiarios de esta medida.
Leo en Google preguntas como ¿para quiénes sí aplica el aguinaldo doble?, ¿cuándo aplica el aguinaldo doble?, ¿cómo quedó el aguinaldo 2024? y ¿cuántos días de aguinaldo son por ley 2024 en México?
Por ello hoy te explico a fondo para quiénes sí aplica el aguinaldo doble y cuál es el estatus actual de la iniciativa en 2024.
¿Qué es el aguinaldo y cómo se calcula en México?
El aguinaldo es un derecho laboral garantizado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el artículo 87, que establece que todos los trabajadores deben recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre.
Esta prestación busca compensar a los empleados durante las festividades y brindar un respaldo financiero adicional.
Sin embargo, en 2024, una propuesta legislativa sugiere duplicar este beneficio a 30 días de salario, es decir, ofrecer un aguinaldo doble. Esta iniciativa, liderada por la diputada Gabriela Benavides Cobos, ha sido bien recibida, pero aún está en proceso de análisis.
¿El aguinaldo doble es obligatorio en 2024?
La propuesta del aguinaldo doble en México sigue siendo un proyecto en discusión. La medida aún no ha sido aprobada por el Congreso, lo que significa que no es una obligación legal para los empleadores en este año.
Hasta el momento, el aguinaldo mínimo legal se mantiene en 15 días de salario.
¿Para quiénes sí aplica el aguinaldo doble en México 2024?
Si bien el aguinaldo doble aún no es ley, algunos trabajadores sí reciben 30 días de salario libres de impuestos, y son los siguientes:
Quienes trabajan en empresas que ofrecen beneficios extraordinarios
Algunas compañías en México, especialmente las grandes empresas o multinacionales, ofrecen prestaciones superiores a las de la ley.
En estos casos, podría ser que decidan otorgar 30 días de aguinaldo a sus empleados de manera voluntaria.
Trabajadores bajo convenios colectivos
En ciertos sectores, los sindicatos negocian con los empleadores para obtener mejores condiciones laborales.
Si un convenio colectivo establece un aguinaldo mayor al mínimo, los empleados bajo este convenio podrían recibir un aguinaldo doble.
Empresas con buenas prácticas laborales
Algunas empresas privadas, motivadas por políticas de retención de talento o responsabilidad social, deciden otorgar el doble de aguinaldo, sin que exista una obligación de ley para ello.
¿Cuándo entrará en vigor el aguinaldo doble obligatorio?
Para que el aguinaldo doble sea una realidad para todos los trabajadores en nuestro país, la iniciativa debe ser aprobada por el Congreso de la Unión y publicada en el Diario Oficial de la Federación.
Aunque la propuesta ha sido presentada y está en discusión, no existe una fecha confirmada para su aprobación o implementación.
Según fuentes oficiales, el análisis continúa en la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados.
Así es como el aguinaldo doble no es un derecho obligatorio todavía, pero algunos trabajadores podrían beneficiarse de esta prestación si su empresa decide ofrecerla o si tienen un convenio que lo establece. La propuesta de ley sigue en revisión, y hasta que no se apruebe, el aguinaldo mínimo seguirá siendo de 15 días de salario, con fecha límite de pago el 20 de diciembre.
