El aguinaldo es una prestación laboral fundamental y obligatoria en México, cuyo pago está regulado por la Ley Federal del Trabajo.
Según esta ley, todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a por lo menos 15 días de salario; este derecho aplica a todos los trabajadores, incluidos aquellos contratados por tiempo determinado, eventuales, por comisión, entre otros.
Incluso se extiende a aquellos que han laborado menos de un año en la empresa, por lo que se les tiene que pagar una parte proporcional al tiempo trabajado. Millones de trabajadores ya recibieron esta prestación pero otros tantos todavía no.
En DeDinero detectamos que una de las dudas más frecuentes en Internet es la siguiente:
¿Por qué no me cayó mi aguinaldo si ya es quincena?
Lo anterior se debe a que la Ley marca que el aguinaldo debe ser pagado, de manera obligatoria, antes del 20 de diciembre, siendo esta fecha el plazo límite para que los empleadores se pongan al corriente.
Dicho de otra forma, aún quedan 3 días de ventaja para las empresas para que paguen esta prestación laboral a todos sus empleados, de lo contrario podrían hacerce acreedores a una sanción.
Y es que en caso de no recibir el aguinaldo en la fecha límite estipulada, los trabajadores pueden enfrentar diversas situaciones y tienen opciones legales para reclamar su derecho.
La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores que incumplan con el pago del aguinaldo pueden ser sujetos a sanciones monetarias, que varían entre 50 y 500 Unidades de Medida y Actualización (UMA), lo que equivale a una multa entre 5 mil 187 y 51 mil 870 pesos.
Los trabajadores afectados tienen hasta un año para presentar su denuncia ante las instancias jurisdiccionales correspondientes, como las Juntas de Conciliación y Arbitraje Federales o Locales, o Tribunales Laborales Federales o locales.
Es importante recalcar que el aguinaldo es un derecho irrenunciable de los trabajadores, y ningún empleador puede justificar su no pago alegando dificultades económicas o falta de utilidades.
Además, el aguinaldo y el salario deben pagarse con la moneda en curso legal, no siendo permitido el pago en especie (mercancías, vales, fichas, pavos, etcétera).
En resumen, si no has recibido tu aguinaldo a pesar de que ya es quincena, y considerando que la ley establece como fecha límite el 20 de diciembre, tienes derecho a reclamar esta prestación y, en caso de incumplimiento por parte de tu empleador, a proceder legalmente para asegurar su pago.
Esta situación refleja la importancia de conocer y ejercer los derechos laborales en México.
Cálculo del aguinaldo 2023
El cálculo del aguinaldo en México se basa en la Ley Federal del Trabajo, y los pasos para saber cuánto te corresponde son los siguientes:
Identificar el salario diario
Multiplicar el salario diario por 15 días, que es el monto mínimo legal para el aguinaldo.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si trabajé menos de un año?
Si un trabajador laboró menos de un año, le corresponde la cantidad proporcional a los días que sí estuvo en actividades, y el cálculo para obtener lo que se le pagará es el siguiente: salario quincenal dividido entre 365 días, y el resultado multiplicarlo por los días laborados.
Para quienes reciben aguinaldo doble, simplemente se duplica el monto calculado.
