Cuando escuchamos que el salario mínimo ha aumentado, muchos trabajadores se preguntan por qué su propio salario no refleja ese cambio.
La respuesta radica en una compleja interacción de factores económicos, sociales y laborales, dando lugar al llamado "efecto faro".
¿Por qué si sube el salario mínimo no sube mi sueldo?
El efecto faro es un fenómeno que describe cómo los aumentos al salario mínimo pueden influir en los salarios por encima de él, especialmente en el sector formal. Funciona como una referencia: los trabajadores y sindicatos ven el aumento como una señal de que el costo de vida ha subido, impulsando así negociaciones salariales. Sin embargo, este efecto no es uniforme ni garantiza incrementos automáticos para todos.
Por ejemplo, un estudio del Banco de México muestra que un incremento del salario mínimo de 1% genera, en promedio, un aumento del 0.85% en los salarios del sector formal. Esto ocurre porque no todos los trabajadores renegocian su salario anualmente.
En contraste, otros estudios, como los realizados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), no detectan un impacto tan claro en el sector informal, lo que subraya la variabilidad del efecto faro.
Además, existen otras razones por las que los salarios pueden permanecer estancados. Muchas empresas enfrentan limitaciones presupuestarias o ajustes derivados del incremento de costos laborales, lo que puede llevarlas a mantener los sueldos en niveles actuales o incluso a reducir beneficios para equilibrar sus finanzas.
Asimismo, factores como la automatización o la tercerización también influyen en las decisiones sobre revisiones salariales.
Otro punto clave es el efecto gravitacional. Según un análisis del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), alrededor del 33.9% de los trabajadores en México tienen ingresos que oscilan cerca de múltiplos del salario mínimo.
Esto significa que, aunque los aumentos benefician directamente a quienes ganan el salario mínimo, el impacto en los demás grupos es limitado y puede no traducirse en un incremento proporcional.
Para lograr una política salarial equitativa, es necesario diseñar estrategias que minimicen los efectos negativos del efecto faro. Esto incluye fomentar el diálogo entre empresas y trabajadores para que los ajustes salariales reflejen no solo los cambios en el salario mínimo, sino también las condiciones reales de productividad y costo de vida.
Aunque el aumento del salario mínimo puede beneficiar a ciertos sectores, no garantiza un impacto uniforme en todos los trabajadores.
