Hay una razón más para estar motivado por haber trabajado este lunes 18 de marzo, día de descanso obligatorio señalado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La ley establece que debes recibir un pago extra por trabajar ese día.
Primero hablemos del Artículo 74, donde la LFT establece que el tercer lunes de marzo los trabajadores mexicanos tendrán un día de descanso, debido a la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez.
Incluso las instituciones bancarias suspendieron sus operaciones por ser día feriado.
Pero en cuestión de pago, el artículo 75 de la LFT especifica cuánto se debe pagar si se trabaja en día festivo obligatorio.
Los trabajadores tendrán derecho a que les pague su salario diario más un salario doble por el servicio prestado en días festivos obligatorios.
Por lo tanto, si te tocó trabajar el lunes 18 de marzo, la empresa en la que laboras te debe pagar tu día al triple.
Un pago triple puede ser un incentivo que te ayude a levantarte para ir trabajar en los días festivos.
¿Cuáles son los días oficiales que hay durante este 2024?
- 1 de enero: Año Nuevo.
- 5 de febrero: Aniversario de la promulgación de la Constitución de 1917.
- 18 de marzo: Natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo: Día del Trabajo.
- 2 de junio: Jornada electoral.
- 16 de septiembre: Aniversario de la Independencia de México.
- 1 de octubre: Transición del Poder Ejecutivo Federal (cada seis años).
- 18 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre: Navidad.
Aún hay 6 días más en los que quizás te toque ir a trabajar, así que anótalos en tu agenda para que no se te olvide que debes recibir un pago extra esos días.
Incluso si un día festivo cae en domingo, los empleadores tendrán que pagar al trabajador el pago de la prima dominical.
El artículo 71 de la LFT señala que los trabajadores que presten servicio en domingo tienen derecho a una prima adicional de un 25 por ciento sobre el salario diario de trabajo.
Entonces, si te toca trabajar en día festivo y que además es domingo recibirás el triple de tu salario más un 25 por ciento.
