Si tienes dudas sobre cuántas inasistencias pueden costarte tu empleo, aquí te explicamos cómo funciona la Ley Federal del Trabajo en México y qué derechos tienes.
Faltar al trabajo es algo que puede sucederle a cualquiera. Ya sea por enfermedad, una emergencia familiar o un mal día, nadie está exento de ausentarse. Pero, ¿qué pasa cuando esas faltas se acumulan? ¿Es legal que te despidan? En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas claras sobre este tema y protege tanto a los empleados como a los empleadores.
Primero, hay que entender que no todas las ausencias cuentan como faltas injustificadas. Si tienes un justificante médico o tu jefe aprueba tu ausencia, no deberían considerarlo en tu contra. Sin embargo, si te ausentas sin permiso o sin razón de peso, tu empleador puede tomarlo como una falta injustificada.
La LFT en su artículo 47 detalla las causas por las que un patrón puede rescindir el contrato de un trabajador sin responsabilidad para él. Entre ellas se menciona que si acumulas más de tres faltas injustificadas en un periodo de 30 días, esto puede ser motivo suficiente para que te despidan. Suena simple, pero hay matices importantes.
Por ejemplo, el empleador está obligado a notificarte por escrito las razones del despido, especificando las fechas de las inasistencias. Además, si consideras que el despido es injustificado, tienes derecho a presentar una demanda laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. En este caso, el patrón deberá probar que tus faltas cumplieron con los criterios legales para justificar el despido.
Para evitar problemas, lo mejor es siempre comunicarte con tu empleador y documentar cualquier razón válida que tengas para faltar. Además, recuerda que tienes derechos como trabajador, pero también responsabilidades. Cumplir con tus obligaciones laborales y conocer las leyes que te protegen es la clave para mantener una relación sana en tu trabajo.
