El pasado 24 de diciembre de 2024, la Dra Claudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México, publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una importante reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Esta nueva normativa está enfocada en otorgar derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi, quienes hasta ahora no contaban con un marco legal que protegiera sus intereses.
Hoy te comparto los cambios más importantes de esta reforma y cómo afectarán a los más de 658 mil trabajadores de este sector desde este 2025.
¿Qué establece la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo?
La reforma reconoce que las personas que laboran a través de plataformas digitales lo hacen bajo una relación laboral subordinada, lo que implica que estas empresas serán consideradas como patrones, con todas las responsabilidades legales que esto conlleva.
Principales derechos garantizados:
Afiliación al IMSS:
Los trabajadores de plataformas digitales tendrán acceso a la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que incluye servicios médicos, incapacidades y pensiones.
Participación en utilidades:
Los empleados tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa, siempre y cuando trabajen más de 288 horas efectivamente laboradas al año.
Indemnización por despido:
En caso de despido injustificado, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización, como cualquier otro empleado formal.
Flexibilidad en horarios:
A pesar de que se formaliza la relación laboral, los trabajadores podrán seguir eligiendo sus horarios de conexión y desconexión de la plataforma, lo que les permite conservar la flexibilidad característica de este tipo de empleo.
Además, se publicó en el DOF lo siguiente:
- El empleador deberá realizar las aportaciones correspondientes al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (administrado por el Infonavit) en términos de la legislación aplicable.
- El empleador deberá establecer mecanismos de adiestramiento, capacitación y asesoría necesarios para garantizar la adaptación y el uso adecuado de las plataformas digitales, además de otros materiales, insumos o herramientas necesarias para su trabajo, cuando así se convenga.
- El empleador deberá informar sobre las medidas de seguridad y salud en el trabajo que deberán considerar las personas trabajadoras de plataformas en el ejercicio de sus labores.
Obligaciones de las plataformas digitales
Las empresas como Uber, Didi, Rappi, entre otras, deberán cumplir con varias obligaciones:
Formalización de contratos:
Cada trabajador deberá contar con un contrato por escrito que establezca las condiciones laborales.
Pago de cuotas al IMSS:
Las plataformas serán responsables de registrar a sus trabajadores ante el IMSS y cubrir las cuotas correspondientes.
Garantizar condiciones dignas:
Se deberá garantizar que los repartidores y conductores cuenten con condiciones de trabajo seguras y equitativas.
Terminación de la relación laboral
Un aspecto interesante de la reforma es que, si un trabajador deja de prestar sus servicios durante 30 días consecutivos, la relación laboral se dará por terminada automáticamente, sin que esto implique una responsabilidad o indemnización para el empleador.
Entrada en vigor de la reforma a plataformas digitales
La reforma entrará en vigor el 22 de junio de 2025, es decir, 180 días después de su publicación en el DOF. Durante este periodo, el IMSS deberá definir las reglas para implementar un programa piloto de aseguramiento obligatorio para los trabajadores de plataformas digitales.
De acuerdo con datos publicados por el Gobierno de México, esta reforma beneficiará a más de 658 mil personas que trabajan en plataformas digitales en el país.
La iniciativa busca reducir la precariedad laboral y garantizar que los trabajadores tengan acceso a prestaciones básicas como seguridad social, atención médica y pensiones.
¿Qué beneficios tendrán los repartidores de plataformas digitales?
Los repartidores tendrán acceso a seguridad social, participación en utilidades y derecho a indemnización por despido, además de conservar la flexibilidad de sus horarios.
¿Qué plataformas se verán afectadas por esta reforma?
Empresas como Uber, Didi, Rappi, y otras plataformas que operan en México deberán cumplir con las nuevas disposiciones legales.
La nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo en México es un paso importante para reconocer y proteger a los trabajadores de plataformas digitales, quienes durante años han operado sin acceso a los derechos y beneficios de un empleo formal. Esta iniciativa, impulsada por el gobierno de Claudia Sheinbaum, busca garantizar condiciones laborales más dignas y justas para miles de personas en el país. Déjame tus comentarios en javierperamz@gmail.com
