El 24 de diciembre de 2024, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, promulgó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una trascendental reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que representa un avance considerable en la regulación laboral de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi.
Hasta el momento, los empleados de estas plataformas habían operado sin un marco legal que garantizara sus derechos. Sin embargo, a partir de 2025, más de 658 mil trabajadores en México podrán acceder a prestaciones sociales y laborales esenciales.
¿Qué establece la reforma laboral para trabajadores de plataformas digitales?
La reforma reconoce que los trabajadores de plataformas digitales laboran bajo una relación laboral subordinada, lo que implica que las empresas serán consideradas como patrones, asumiendo todas las obligaciones legales correspondientes.
Principales derechos garantizados por la reforma
Afiliación al IMSS
Los empleados tendrán acceso a la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo que incluye:
- Servicios médicos.
- Incapacidades temporales o permanentes.
- Pensiones por retiro o invalidez.
Participación en utilidades
Aquellos que laboren más de 288 horas al año tendrán derecho a recibir una participación en las utilidades generadas por la empresa.
Indemnización por despido injustificado
En caso de un despido sin causa justificada, los trabajadores tendrán derecho a una indemnización, similar a la que reciben los empleados formales.
Flexibilidad de horarios
A pesar de la formalización de la relación laboral, los trabajadores podrán conservar la libertad de elegir sus horarios de conexión y desconexión, manteniendo la flexibilidad característica de este tipo de empleo.
Obligaciones de los empleadores de acuerdo con la reforma
La reforma establece varias responsabilidades para las plataformas digitales:
Pago de cuotas al IMSS
Las empresas serán responsables de registrar a sus empleados ante el IMSS y cubrir las cuotas correspondientes.
Formalización de contratos
Cada trabajador deberá contar con un contrato por escrito que detalle las condiciones laborales.
Aportaciones al Infonavit
Los empleadores deberán realizar contribuciones al Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), permitiendo que los trabajadores puedan acceder a créditos para vivienda.
Capacitación y adiestramiento
Las empresas estarán obligadas a proporcionar capacitación y asesoría para el uso adecuado de las plataformas digitales, además de suministrar los materiales o herramientas necesarias.
Medidas de seguridad y salud
Las plataformas deberán informar a sus trabajadores sobre las medidas de seguridad que deben seguir durante el desempeño de sus labores.
Terminación automática de la relación laboral
Un aspecto relevante de la reforma es que, si un trabajador deja de prestar sus servicios durante 30 días consecutivos, la relación laboral se considerará terminada de manera automática, sin que esto implique una responsabilidad o indemnización para el empleador.
Entrada en vigor de la reforma
La reforma será efectiva a partir del 22 de junio de 2025, es decir, 180 días después de su publicación en el DOF. Durante este periodo, el IMSS deberá definir las reglas de operación para implementar un programa piloto de aseguramiento obligatorio.
Leí en el sitio web del Gobierno de México que esta iniciativa beneficiará a más de 658 mil trabajadores que operan en plataformas digitales, con el objetivo de reducir la precariedad laboral y garantizar prestaciones esenciales como:
- Atención médica.
- Seguridad social integral.
- Pensiones por retiro o invalidez.
Sin duda la reforma a la Ley Federal del Trabajo marca un avance relevante en la protección de los derechos de los trabajadores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi; esta medida busca garantizar condiciones laborales justas y brindar acceso a prestaciones básicas que, hasta ahora, eran inalcanzables para miles de personas.
