El día de ayer 24 de febrero en México, se conmemoró un aniversario del Día de la Bandera, uno de los símbolos patrios más representativos de nuestro país. Sin embargo, cientos de trabajadores tuvieron que presentarse en sus obligaciones, por lo que se preguntan si este día se lo deben pagar el doble.
Es por ello que en esta ocasión en DeDinero te diremos si te deben pagar el doble por acudir a trabajar ayer, 24 de febrero, y qué puedes hacer si tu patrón no te quiere pagar un día festivo oficial y te obligó a prestar tus servicios ese día.
A pesar de que en nuestro país existen una variedad de festividades, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el Día de la Bandera no es considerado como oficial, por lo que las empresas no tienen la obligación de hacer un pago extra a sus empleados. Asimismo, esto aplica para las siguientes celebraciones:
Por otro lado, en caso de que los patrones le pidan a sus colaboradores que acudan a trabajar en las siguientes fechas en este 2025, estos últimos deberán de recibir un salario doble extra:
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando los patrones le pidan a sus colaboradores, prestar sus servicios en un día de descanso obligatorio, los empleados tienen derecho a que se les pague un salario doble independientemente del sueldo correspondiente por el descanso.
En caso de que la empresa se niegue a brindar este sueldo, el empleado puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), en donde se recibirá asesoría legal, asistencia y presentación jurídica.