En nuestro país, algunas empresas exigen el historial crediticio como requisito para contratar empleados, lo que ha generado dudas sobre la legalidad y ética de esta práctica.
¿Por qué piden Buró de Crédito para trabajar?, ¿Qué pasa si revisan mi historial crediticio?, ¿Qué tan importante es tener un historial crediticio?, son algunas de las preguntas que veo en Google al respecto.
Por ello hoy te explico si es legal pedir el reporte de Buró de Crédito para un empleo, en qué sectores es más común y qué pueden hacer los candidatos afectados por esta solicitud.
Solicitar el historial crediticio en procesos de contratación es común en sectores como la banca, finanzas y seguros. La razón principal es que un buen historial financiero suele considerarse un reflejo de responsabilidad, organización y confiabilidad, cualidades importantes para roles que implican manejar dinero, recursos o información sensible.
Sin embargo, esta práctica podría ser injusta, ya que no siempre un mal historial crediticio refleja el desempeño profesional o ético de un trabajador.
Emergencias médicas, pérdidas de empleo o eventos imprevistos pueden afectar el crédito de una persona, sin que esto tenga relación con su capacidad laboral o responsabilidad.
En México, la Ley Federal del Trabajo (LFT) protege a los trabajadores contra actos discriminatorios. Aunque la ley no menciona específicamente el Buró de Crédito, el artículo 3 prohíbe discriminar por motivos que atenten contra la dignidad de las personas, incluyendo condiciones económicas.
No obstante, no existe una legislación clara que regule la solicitud del historial crediticio como requisito de empleo, lo que deja esta práctica a la discreción de cada empresa.
Esta especie de vacío legal, por lo que veo, ha generado controversia, ya que podría ser considerado discriminatorio si se utiliza para descartar a candidatos en desventaja financiera.
Aunque no todas las empresas lo solicitan, es más frecuente en sectores como:
Si te piden tu historial crediticio para un empleo, estas recomendaciones pueden ayudarte:
Consulta gratuitamente tu historial crediticio una vez al año en el sitio oficial del Buró de Crédito. Así sabrás qué información tiene la empresa sobre ti.
Recuerda que también existe Círculo de Crédito, el cual tiene los mismos fines que el anterior.
Solicita claridad sobre cómo utilizarán tu historial crediticio y qué aspectos consideran relevantes para el puesto. Recuerda que tus datos personales están protegidos por las leyes federales.
Si consideras que la solicitud del Buró de Crédito vulnera tus derechos o es discriminatorio, puedes acudir a:
Así es como el solicitar el reporte de Buró de Crédito como requisito de contratación plantea un dilema ético. Aunque las empresas buscan candidatos responsables, esta práctica puede excluir a personas calificadas que enfrentaron problemas financieros por circunstancias ajenas, como emergencias o la pérdida de empleo.
Por ello, veo fundamental que las empresas equilibren sus intereses con la necesidad de fomentar procesos de contratación justos e inclusivos.
Finalmente, la solicitud del Buró de Crédito como requisito para un empleo en nuestro país es una práctica que, aunque es común en algunos sectores, no está claramente regulada por la ley. Si bien puede ser útil para las empresas, también puede ser discriminatoria para los candidatos. Lo bueno es que los trabajadores tienen herramientas legales a su disposición para cuestionar estas solicitudes si consideran que afectan sus derechos.
Para más información sobre tus derechos laborales y cómo mejorar tu historial crediticio, consulta las páginas oficiales de la Profedet, de Círculo de Crédito y del Buró de Crédito.