Uno de los derechos que tienen los mexicanos al entrar a laborar al sector formal son los días de vacaciones que las empresas deben otorgarles a sus colaboradores. De acuerdo con los motores de búsqueda de Google, una de las preguntas que más se indaga cuando los mexicanos están en búsqueda de empleoes sobre la cantidad de días de vacaciones que los empleados tienen por ley al cumplir un año en su recinto laboral.
Es por ello que en esta ocasión en DeDinero, te diremos cuántos días de vacaciones por año demarca la Ley Federal del Trabajo (LFT), y qué puedes hacer si en la empresa no te quieren brindar esta prestación.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), explica que en el artículo 76 de la LFT se manifiesta que los mexicanos, al cumplir un año en su recinto laboral, tienen derecho a un periodo de descanso pagado. Asimismo, se manifiesta que en ningún caso este periodo podrá ser inferior a doce días laborales, e irá aumentando en dos días laborales hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios.
Sin embargo, cuando los empleados cumplan seis años en la misma empresa, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio.
Para un mejor ejemplo, aquí compartimos una tabla donde se muestra la forma en que se deben otorgar los días de vacaciones en este 2025:
Cabe recordar que los empleados tienen un año para exigir sus vacaciones, así como el pago de esta prestación. En caso de que el patrón se niegue a conceder el periodo vacacional y a realizar el pago ya antes mencionado, el empleado podrá acudir a la Profedet para recibir orientación y asesoría laboral gratuita para exigir sus derechos laborales.