Cuando un mexicano ingresa a laborar en una empresa que se rija bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT), este disfrutará de ciertas prestaciones laborales como son el pago del aguinaldo, la afiliación a una entidad de seguridad social y a ciertos días de descanso.
En enero del 2023, se hizo oficial la reforma a la LFT, con respecto al tema de las vacaciones dignas, con la cual se ampliaron los días de descanso, que los trabajadores deben gozar al cumplir un año de servicio en la empresa.
Conforme a esta modificación, a los empleados al cumplir un año en activo se les otorgarán 12 días de vacaciones; asimismo, cada que cumpla un año de servicio en la empresa se añadirán dos días, hasta llegar al quinto año donde se habrán obtenido 20 días de descanso.
Al sexto año, a los colaboradores se les aumentarán dos días por cada cinco años de servicio, por lo que los trabajadores de entre 6 y 10 años tendrán 22 días de vacaciones, así hasta llegar a los 26 y 30 años de servicio, en donde se gozará de 30 días de descanso.
Esta es una tabla de los días de vacaciones que se otorgan conforme a los años de servicio en la empresa.
- Año 1: 12 días.
- Año 2: 14 días.
- Año 3: 16 días.
- Año 4: 18 días.
- Año 5: 20 días.
- De 6 a 10 años: 22 días.
- De 11 a 15 años: 24 días.
- De 16 a 20 años: 26 días.
- De 21 a 25 años: 28 días.
- De 26 a 30 años: 30 días.
Cabe mencionar que de acuerdo con el artículo 81 de la Ley Federal del Trabajo, el periodo de vacaciones se debe otorgar dentro de los seis meses, posteriores al cumplimiento del año de servicios.
¿Qué pasa si no te tomas las vacaciones que te corresponden en el año?
La ley no establece una sanción si el empleado no toma las vacaciones en el tiempo que se indica. Sin embargo, es recomendable que el trabajador aproveche estos días de descanso, ya que en caso de no tomarlos estos se pierden, además de que el patrón no tiene ninguna obligación de pagar las vacaciones no tomadas por sus colaboradores.
Por otro lado, la ley explica que, durante el periodo de vacaciones, el patrón debe cubrir el salario ordinario que los empleados perciben durante los días que estos disfruten. De igual forma, el empleador debe otorgar una prima vacacional, la cual es el equivalente al 25 por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el periodo de vacaciones.
En el remoto caso de que el empleado renuncie o sea despedido antes de que cumpla un año, tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo que prestó sus servicios a la empresa.
