El finiquito es la cantidad de dinero que un empleador debe pagar a un trabajador cuando se termina la relación laboral por renuncia voluntaria, despido justificado, o por cualquier otra causa que no implique despido injustificado. Conoce en DeDinero cómo se calcula esto y qué pasa si ya tienes más de 15 años de relación laboral.
El pago de finiquito incluye las prestaciones y derechos laborales que el trabajador ha acumulado durante su tiempo de servicio. Es importante destacar que el finiquito no debe confundirse con la liquidación, que se otorga en casos de despido injustificado y suele ser una suma mayor.
¿Cuándo se otorga el finiquito?
El finiquito se otorga cuando el trabajador decide terminar su contrato por decisión propia. Si el empleado es despedido por alguna causa justificada, como faltas graves establecidas en la Ley Federal del Trabajo.
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También aplica cuando un contrato temporal o proyecto específico llega a su fin, o en casos donde ambas partes deciden poner fin a la relación laboral de manera consensuada.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, el finiquito es una remuneración monetaria que el empleador debe entregar al empleado cuando termina la relación laboral, ya sea por despido o renuncia.
El cálculo del finiquito incluye varios conceptos que el trabajador debe recibir por ley y la suma incluye el pago de los siguientes conceptos:
- Salario pendiente: Los días trabajados desde el último pago hasta el día de la separación.
- Aguinaldo proporcional: La parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado en el año en curso.
- Vacaciones no gozadas: Si el trabajador no ha utilizado todos sus días de vacaciones, se le debe pagar la parte correspondiente a esos días.
- Prima vacacional: El 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones no gozados.
- Prestaciones adicionales: En algunos casos, si el contrato o el acuerdo colectivo estipula otras prestaciones adicionales, estas también deben incluirse.
Para facilitar el cálculo de este derecho laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social cuenta con una calculadora digital.
Con esta herramienta digital se podrá hacer el cálculo de prestaciones al finalizar la relación laboral. El cálculo es una estimación.
Para hacer uso de esta herramienta, solo debes ingresar a conciliacionyarbitraje.app/calculadora. En ella deberás colocar fecha de inicio y fin de la relación laboral, el sueldo que percibes, días de vacaciones tomadas en el año y si se adeuda aguinaldo y prima vacacional.
¿Qué sucede con el finiquito si se tiene más de 15 años de antigüedad?
Para los trabajadores con más de 15 años de antigüedad, es importante mencionar que, además del finiquito, tienen derecho a una prima de antigüedad. Esta consiste en 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, el salario para calcular esta prima está limitado a un máximo de dos veces el salario mínimo general.
Es importante destacar que la prima de antigüedad se otorga incluso en casos de renuncia voluntaria si el trabajador ha superado los 15 años de servicio. Este derecho busca reconocer la lealtad y la larga duración de la relación laboral, siendo una compensación adicional a los conceptos habituales del finiquito.
Si un empleado renuncia, tiene derecho a recibir su finiquito, y puede reclamarlo hasta un año después de su renuncia.
