En el mundo laboral, descansar no es un lujo, es un derecho. Y si tienes que trabajar en un día de descanso obligatorio, debes saber que ese esfuerzo extra tiene su recompensa: te lo tienen que pagar triple.
Conoce cómo funciona este esquema y asegúrate de que, si trabajas estos días, la empresa en donde trabajes te los pague conforme a la ley.
Los días de descanso obligatorio en 2025
En México, la Ley Federal del Trabajo establece ciertos días en los que los trabajadores tienen derecho a descansar, sin importar su tipo de contrato.
Estos son los llamados días de descanso obligatorio. Para 2025, los días marcados en el calendario oficial son los siguientes:
- El lunes 1 de enero (Año Nuevo).
- El lunes 3 de febrero (en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución).
- El lunes 17 de marzo (por el 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez).
- El miércoles 1 de mayo (Día del Trabajo).
- El lunes 16 de septiembre (por el 16 de septiembre, Día de la Independencia).
- El lunes 18 de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario de la Revolución Mexicana).
- El miércoles 25 de diciembre (Navidad).
¿Trabajaste en un día de descanso obligatorio?
Si por razones de tu puesto, actividades o necesidades de la empresa te pidieron trabajar en alguno de estos días, en lugar de pagarte un salario ordinario, el empleador debe compensarte con el triple de tu salario diario.
Este pago incluye:
- Tu salario normal por el día trabajado.
- Dos salarios adicionales por tratarse de un día obligatorio.
¿Qué hacer si no te pagan lo que marca la ley?
Si tu empleador no cumple con esta obligación, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Ellos te orientarán de forma gratuita y te ayudarán a exigir el pago que mereces.
Recuerda, descansar es tu derecho y, si no puedes hacerlo, también es tu derecho que te paguen por ello.
