El aguinaldo es una prestación laboral obligatoria en México que representa un ingreso adicional clave para los trabajadores al final del año. Este derecho, reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) desde 1970, asegura a todos los empleados formales en el país una compensación que no puede ser menor a los 15 días de salario.
El aguinaldo es un derecho establecido en el artículo 87 de la LFT y debe pagarse antes del 20 de diciembre. Este beneficio aplica a todos los trabajadores, independientemente de su tipo de contrato o cargo.
Entre los beneficiarios se incluyen empleados de base, confianza, sindicalizados, temporales, eventuales, y otros como comisionistas, agentes de seguros y vendedores. Este pago anual permite a los trabajadores mexicanos contar con un apoyo económico adicional para afrontar los gastos de fin de año.
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El aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero existen exenciones en función del monto recibido:
Por ejemplo, si el aguinaldo es de 5 mil pesos, se restan las 30 UMAs, los 3 mil 257.10 pesos, y la diferencia de mil 742.90 pesos estará sujeta al ISR. Esta diferencia es conocida como aguinaldo gravado.
En caso de que el empleador no cumpla con el pago del aguinaldo antes del 20 de diciembre, la LFT impone sanciones. Las multas van desde 5 mil 187 pesos hasta 518 mil 700 pesos, y pueden aplicarse por cada trabajador afectado. Además, la empresa no está exenta de realizar el pago pendiente.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) permite a los trabajadores reclamar su aguinaldo hasta un año después de la fecha límite de pago. En caso de omisión, el empleado debe agotar una audiencia de conciliación ante un centro de conciliación federal o local, con el objetivo de evitar juicios largos y costosos.
En el caso de los trabajadores del sector público hay ciertas diferencias, ya que ellos reciben un aguinaldo mayor que aquellos en el sector privado, debido a que sus derechos están regulados por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSSE), que establece un aguinaldo mínimo de 40 días de salario.
Además, la fecha de pago en el sector público se realiza en dos partes; la primera mitad antes del 15 de diciembre y la segunda, antes del 15 de enero.
Lo que sí es similar es que el aguinaldo no puede sustituirse por bienes, servicios o días de descanso. Al tratarse de una prestación irrenunciable, el empleador está obligado a realizar el pago en efectivo.
Cualquier acuerdo por el cual el trabajador renuncie a este derecho o acepte recibirlo en especie no tiene validez legal y es considerado nulo.
Así, el aguinaldo es un derecho innegociable para los trabajadores mexicanos, regulado con precisión por la ley para asegurar su pago adecuado y a tiempo.