El mes de marzo en México tiene dos fechas relevantes: el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, y el 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez. Ambas generan dudas entre trabajadores y empleadores sobre si son días de descanso obligatorio y cómo se debe pagar si se labora en ellas.
Para despejar cualquier confusión, revisamos lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y cómo deben aplicarse los pagos en caso de que debas acudir a trabajar en estas fechas.
¿El 8 de marzo es un día feriado en México?
El Día Internacional de la Mujer (8M) es una fecha clave en la lucha por la igualdad de género y los derechos de las mujeres. Sin embargo, no es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que, a diferencia de otros días festivos, las empresas y oficinas operan con normalidad. No hay un pago extra si trabajas el 8 de marzo, ya que no está reconocido como feriado oficial.
Sin embargo, en los últimos años, muchas empresas han optado por otorgar permisos a sus empleadas para participar en marchas y actividades conmemorativas, como parte de su compromiso con la equidad de género.
¿El 21 de marzo es feriado y cuánto deben pagarte si trabajas?
El 21 de marzo, Natalicio de Benito Juárez, sí es un día de descanso obligatorio de acuerdo con el Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
En 2025, esta fecha cae en viernes, pero de acuerdo con las autoridades, el puente se realiza el lunes 17 de marzo para que los trabajadores disfruten de un fin de semana largo.
Si tu empresa opera ese día y debes acudir a trabajar, tienes derecho a recibir un pago triple por tu jornada laboral. La LFT establece que los empleados que trabajen en un día feriado obligatorio deben recibir:
- Su salario diario normal
- Un pago doble adicional, es decir, en total el triple del salario por ese día
Por ejemplo, si ganas $500 pesos diarios y trabajas el 21 de marzo, debes recibir $1,500 pesos por ese día.
¿Quiénes descansan obligatoriamente el 21 de marzo?
El descanso aplica para trabajadores del sector público y privado. Sin embargo, hay excepciones en sectores esenciales como salud, seguridad, transporte, turismo y algunos servicios.
Si trabajas en alguno de estos, lo recomendable es que hables con tu empleador para conocer cómo se compensará tu labor en esa fecha.
¿Qué pasa si mi empresa no me paga correctamente un feriado trabajado?
Si tu empleador no te paga el triple salario en un feriado obligatorio, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), la cual brinda asesoría gratuita para defender tus derechos laborales.
Contacto:
Por teléfono: 01 800 911 7877 y 01 800 717 29 42
Por correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
De manera personal, en cualquiera de sus oficinas, puedes consultar la más cercana a tu domicilio en la siguiente liga: https://www.gob.mx/profedet/acciones-y-programas/procuradurias-foraneas-237363
Marzo trae consigo una fecha conmemorativa y un feriado oficial. El 8 de marzo no es un día de descanso obligatorio, por lo que no genera pago extra si se trabaja. En cambio, el 21 de marzo sí es un día feriado oficial y debe pagarse al triple si laboras ese día.
